Nordana تتبع الحاويات

السجل

يتم أخذ اسم نوردانا من خلفية NORwegian و DANISH. بدأت الخدمة في عام 1957 كمشروع مشترك بين النرويجي Fearnley & Eger و DFDS الدنماركية. قررت شركة F & E في وقت لاحق الانسحاب واستمرت الخدمة تحت الإدارة الدنماركية ، لكن الاسم لا يزال قويًا كما كان دائمًا. استندت الخدمة في البداية إلى حملات من البحر الأبيض المتوسط ​​إلى الكاريبي وأمريكا الوسطى والمكسيك ، وعادت السفن إلى البحر المتوسط ​​عبر الولايات المتحدة / الدول الاسكندنافية. مع انتعاش استكشاف النفط والغاز في شمال أفريقيا ، تم تنفيذ خدمة مباشرة من الولايات المتحدة الأمريكية إلى البحر الأبيض المتوسط ​​في عام 1961 ، وتم تعليق المكالمات في الموانئ الاسكندنافية. في عام 1969 ، تم إدخال أربع سفن شقيقة تقليدية بقدرة 85 طنًا ثقيلًا في الخدمة لتلبية الطلب المتزايد على قطع الشحن الأكبر والثقيلة إلى شمال إفريقيا.

وقد أوضح ازدياد الازدحام في موانئ شمال أفريقيا أنه من الضروري الحصول على حمولة أكثر تخصصًا للحصول على الإرساليات ذات الأولوية. في عام 1979 ، تم إدخال أربع سفن RoRo متعددة الأغراض. وقدمت السفن مفهومًا جديدًا وفريدًا ومتطورًا في التعامل مع البضائع إلى التجارة وللمنفعة المتميزة التي يتمتع بها العديد من العملاء المختلفين. مع مفهوم RoRo الأكثر تقدمًا ، حصلت السفن على رسائل سريعة حتى في أكثر الموانئ صعوبة. ومنذ ذلك الحين وسعت نوردانا نطاقها الجغرافي وحسنت تردداتها ووسعت خدماتها لتصبح واحدة من أكبر شركات الخطوط الملاحية المنتظمة متعددة الأغراض. اليوم تعتبر Nordana شركة متخصصة في نقل البضائع ، وهي قادرة على تلبية الاحتياجات المتنوعة لعملائنا في التعامل مع الشحن والموثوقية ومكالمات الميناء.

بصرية

نريد أن نكون مفضلين ومربحين

فضل
كوننا مفضلين يعني أننا الخيار الأول - ولا يمكننا أن نأمل في أن نكون مفضلين من قبل الجميع. بالنسبة لأولئك الذين يفضلوننا نفهم أنه امتياز يتطلب جهدا مخصصا ومبتكرا.

مربح
يمكنك بسهولة أن تكون مفضّلة وتفقد ثروة ، لذا فإن الاثنين يسيران يدا بيد. يجب على الجميع في مؤسستنا ، وليس فقط الأشخاص التجاريين ، أن يكون لديهم رؤية للربحية ، حتى نتمكن من الاستمرار في تفضيلنا في المستقبل.

القيم الأساسية

فخر في عملنا
نريد أن نفخر بعملنا الخاص وكذلك عمل زملائنا.

الموثوقية والوعي بالسلامة
يجب على عملائنا وموردينا وغيرهم أن يكونوا على ثقة بأن ما نقدمه هو حل شحن موثوق به. سفننا يمكن أن تسبب ضررا كبيرا للبشر وللبيئة. يجب أن يكون الوعي بالسلامة موجودًا في كل ما نقوم به ، وكذلك بالنسبة للعاملين في المكتب.

تفويض المسؤولية والمساءلة
يجب أن يتم منحها إمكانية الاستبدال والسلطة للشخص مباشرة على اتصال مع العميل أو المورد أو الطرف الآخر المعني. تتطلب المساءلة المديح بالإضافة إلى النقد البناء.

بيئة عمل مبتكرة وملهمة
نحن لا ندفع للمحافظة على حالة العمل الحالية. بل على العكس من ذلك ، علينا أن نساعد جميعنا على خلق مستقبلنا. يحدد الإبداع والابتكار والتحسين الأداء الفردي بالإضافة إلى العمل الجماعي. يجب أن تكون البيئة مشجعة وملهمة. لا يوجد شيء اسمه فكرة سيئة!

يتم تشجيع المواهب ولكن روح الفريق أمر ضروري
يتم التركيز على الصفات الفردية ، وسيتم وضع خطط مستقبلية لأولئك الذين لديهم موهبة وعلى استعداد لاستخدامها. يمكن أن تكون الموهبة عددًا من الأشياء ، أي القيادة ، ريادة الأعمال ، الإبداع ، المعرفة البحرية. ومع ذلك ، وكما هو الحال مع فريق كرة القدم ، فإن العمل الجماعي ضروري أيضًا. وهذا سبب آخر وراء حاجتنا إلى مواهب مختلفة في مؤسستنا.

ريادة الأعمال تقود أعمالنا
إن دافعنا للعمل والتغيير هو ريادة الأعمال - وليس الاستراتيجية أو الأعمال التنافسية ، ولا قرارات السفن أو أي شيء آخر. لذلك ، سيتم تشجيع موهبة ريادة الأعمال.

واحد لواحد العلاقات
العلاقة الواحدة إلى الأخرى هي الأساس الذي يجب أن نتعامل معه مع عملائنا لكي نفضلهم. تستند هذه العلاقات على احتياجات العملاء الفردية.