Nordana 컨테이너 추적

기록

이름 Nordana는 노르웨이어와 DANish 배경에서 가져옵니다. 이 서비스는 노르웨이 Fearnley & Eger와 덴마크어 DFDS 간의 합작 투자로 1957 년에 시작되었습니다. 나중에 F & E는 철수하기로 결정하고 덴마크 관리하에 계속 서비스를 제공하지만 이름은 그 어느 때보 다 강하게 남아 있습니다. 처음에이 서비스는 지중해에서 카리브 해, 중미 및 멕시코로 운송되었으며, 선박은 미국 / 스칸디나비아를 통해 지중해로 반환되었습니다. 북 아프리카의 석유 및 가스 탐사가 시작되면서 미국에서 지중해까지의 직접적인 서비스가 1961 년에 시행되었고 스칸디나비아 항의 전화는 중단되었습니다. 1969 년에 85 톤의 중량급 용량을 갖춘 4 개의 기존 자매 선박이 북 아프리카에 대한 크고 무거운화물 수요 증가를 수용하기 위해 도입되었습니다.

북부 아프리카 항구에서 혼잡이 증가함에 따라 우선 순위 접안을 얻으려면보다 전문적인 톤수가 필요하다는 것이 분명해졌습니다. 1979 년에 4 개의 다목적 RoRo 선박이 소개되었습니다. 선박은 무역에 대한 완전히 새롭고 독창적이며 정교한화물 취급 개념을 제공하고 Line의 많은 고객들의 뚜렷한 이점을 제공했습니다. 가장 진보 된 RoRo 개념을 도입 한 선박은 가장 어려운 항구에서도 신속한 파견을 받았습니다. Nordana는 이후 지리적 범위를 확장하고 주파수를 향상 시켰으며 서비스를 범용 RoRo 라이너 사업자 중 하나로 성장 시켰습니다. 오늘날 Nordana는화물 취급, 신뢰성 및 항구 호출에 대한 고객의 다양한 요구를 수용 할 수있는 특수 운송 업체로 인정 받고 있습니다..

시력

우리는 선호되고 수익을 내고 싶다.

선호하는
우선권이 있다는 것은 우리가 최고의 선택임을 의미하며, 우리 모두가 선호하기를 바랄 수는 없습니다.. 우리를 선호하는 사람들은 헌신적이고 혁신적인 노력이 필요한 특권이라고 알고 있습니다..

유리한
당신은 쉽게 선호되고 운이 좋을 수 있습니다. 그래서 두 사람은 손을 잡고갑니다.. 우리 조직의 모든 사람들은 상업적인 사람들뿐 아니라 미래에 계속해서 선호 될 수 있도록 수익성을 고려해야합니다..

핵심 가치

우리 일에 자부심
우리는 우리 동료뿐만 아니라 우리 자신의 일을 자랑스럽게 생각합니다..

신뢰성 및 안전 의식
고객, 공급 업체 및 기타 업체는 우리가 제공하는 것이 신뢰할 수있는 운송 솔루션임을 매우 확신합니다. 우리 선박은 인간과 환경에 커다란 피해를 줄 수 있습니다. 안전 의식은 우리가하는 모든 일에, 또한 사무실에서 일하는 사람들에게도 존재해야합니다..

대의원 재발행 및 책임
고객, 공급 업체 또는 기타 이해 관계자와 직접 접촉하는 사람에게 책임 성 및 권한을 부여해야합니다. 책임감은 칭찬과 건설적인 비판이 필요합니다..

창의적이고 고무적인 작업 환경
우리는 현재의 비즈니스 상태를 유지하기 위해 보수를받지 않습니다. 반대로 우리의 미래를 창조하는 것은 우리 모두의 재량입니다. 창의력, 혁신 및 개선은 개인 성과와 팀워크를 정의합니다. 환경은 격려하고 고무해야합니다. 나쁜 생각은 없습니다.

재능은 고무되지만 팀 정신은 필수적입니다.
강조는 개인의 특성에 달려 있으며, 재능이 있고 그것을 기꺼이 사용하려는 사람들을 위해 미래의 계획이 수립 될 것입니다. 재능은 여러 가지 일 수 있습니다. 리더십, 기업가 정신, 창의력, 선적 지식. 그러나 풋볼 팀과 마찬가지로 팀워크도 필수적입니다. 그것이 우리 조직에서 다른 재능을 필요로하는 또 다른 이유입니다..

기업가 정신이 우리의 행동을 주도합니다.
행동과 변화에 대한 우리의 동기는 기업가 정신입니다. 전략이나 경쟁적인 행동, 선박의 결정 또는 다른 어떤 것도 아닙니다. 따라서 기업가 정신의 재능이 장려 될 것입니다..

일대일 관계
일대일 관계는 고객이 선호하기 위해 고객을 처리해야하는 기초입니다. 이러한 관계는 개별 고객의 요구에 기반합니다.