Nordana 集装箱跟踪

历史

Nordana名字取自其挪威和丹麦的背景。这项服务开始于1957年的挪威费恩利＆埃格尔和丹麦DFDS的合资企业。后来F&E决定撤回和在丹麦的管理服务继续，但名字仍然同以往一样响亮。最初，该服务是基于从地中海到加勒比，中美洲和墨西哥，以及通过美国/斯堪的纳维亚回到地中海。随着在北非石油和天然气勘探，直接服务于1961年从美国到地中海实施，并在北欧港口的调用被暂停。 1969年4艘传统的姐妹船有85吨重，起重量在服务中被引入，以适应更大更重件货到北非的需求的不断增加.

北非港口交通日益拥堵使它更专业的吨位须取得优先泊位。 1979年4艘多用途滚装货船被引进。船舶提供了一个完全新的，独特的，复杂的货物装卸理念，以贸易和对许多不同客户的不同的利益规划了不同的线路。随着引进最先进的滚装货船概念，即使在最困难的港口也能得到快速调度。 Nordana已经扩展了地理范围，提高了频率，并扩大其服务，成为首屈一指的多用途滚装班轮运营商之一。今天Nordana是公认的专业运营商，能够适应客户的不同需求进行货物装卸，在港口停靠是可靠的.

愿景

我们想胜出一筹并盈利

胜出一筹
胜出一筹意味着我们是第客户的一选择，我们希望得到所有人的认可和青睐. 我们知道我们需要敬业，创新和努力才能获得客户的青睐.

盈利
你可以很容易被客户青睐并挣钱，这两者是相辅相成齐头并进的. 在我们整个组织当中，商业人士一定要是有盈利的远见，如此我们才能将来也会一直被客户青睐.

核心价值

我们的成绩
我们为我们的工作和同事感到骄傲.

可靠性和安全意识
我们的客户，供应商等对于我们所提供的可靠的运输解决方案非常有信心。我们的船可能会导致人类和环境造成危害很大。我们所做的一切必须要有安全意识，那些在办公室工作工作的人同样也需要有安全意识.

代表的责任和问责制
责任和权利应该给予那些直接和客户，供应商及其他对我们感兴趣的利益体联系的人员。问责需要善意的批评，同时也不要忘了适当的肯定.

创新和激励的工作环境
我们没有支付业务保持当前的状态。相反它是我们所有人的责任，创造我们的未来。创意、创新和改进的定义个人表现以及团队合作。该环境必须是鼓舞和激励。作为一个坏的打算没有这样的事情发生！

天才是值得提倡的，但团队精神更必不可少
强调的是个人素质，未来的计划将会为那些谁拥有人才并愿意利用它展开。天赋可以是很多事情，比如领导能力，企业家精神，创造性，航运知识。然而，正如一支足球队，团队合作也是必不可少的。这是另一个为什么我们在我们的组织需要不同的人才的原因.

创业精神带动我们的行动
我们行动的动机和变化是创业- 而不是战略，也不竞争行为，也没有船的决定或其他任何东西。因此，创业型人才是被鼓励的.

”一对一“关系
“一对一”的关系是为帮助那些青睐我们的客户处理业务。这些关系都是基于客户的需求建立的.