Nordana Відстеження Контейнера

Історія

Ім’я Нордана взята з норвезького та данського походження. Сервіс розпочався в 1957 році як спільне підприємство між норвезькими Fearnley & Eger та датською DFDS. Пізніше компанія F&E вирішила відмовитися і послуга продовжувалась під управлінням Данії, але назва залишається такою сильною, як ніколи. Спочатку послуга базувалася на перевезеннях з Середземномор'я до Карибського басейну, Центральної Америки та Мексики, а судна поверталися до Середземномор'я через США / Скандинавію. З підйомом розвідки нафти і газу в Північній Африці в 1961 році було здійснено пряме обслуговування від США до Середземномор'я, а виклики в скандинавські порти були припинені. У 1969 р. Чотири звичайні побратимові судна вантажопідйомністю 85 тонн були введені в експлуатацію для задоволення зростаючого попиту на більші та важчі вантажі до Північної Африки.

Зростання завантаженості в портах Північної Африки свідчить про необхідність більш спеціалізованого тоннажу для отримання пріоритетного причалу. У 1979 році було введено чотири універсальних судна RoRo. Судна запропонували цілком нову, унікальну та вишукану концепцію обробки вантажів для торгівлі та різноманітну користь багатьох різних клієнтів Line. За допомогою найсучаснішої концепції RoRo, судна отримали швидкі відправлення навіть у найбільш складних портах. Nordana з моменту розширення географічного обсягу, поліпшення частот і розширення своїх послуг, щоб стати одним з провідних багатоцільових носіїв RoRo лайнера. Сьогодні Nordana визнана спеціальним перевізником, здатним адаптувати різні вимоги наших клієнтів до обробки вантажів, надійності та портових дзвінків.

Бачення

Ми хочемо бути кращими та вигідними

Кращі
Перевага передбачає, що ми є одним з варіантів вибору - і ми не можемо сподіватися на те, що вони будуть віддані перевагам усіх. Для тих, хто нас віддає перевагу, ми розуміємо, що це привілей, що вимагає виняткових, новаторських зусиль.

Прибутковий
Ви можете легко віддавати перевагу і втратити багатство, тому вони рухаються руками. Все в нашій організації, а не тільки комерційні люди, повинні мати точку зору на прибутковість, щоб ми могли надалі віддавати перевагу в майбутньому.

Основні цінності

Гордість у нашій роботі
Ми хочемо пишатись власною роботою, а також нашими колегами.

Надійність та обізнаність про безпеку
Наші клієнти, постачальники та інші, дуже впевнені, що те, що ми пропонуємо, є надійним рішенням для доставки. Наші судини можуть завдати величезної шкоди людям та навколишньому середовищу. Поінформованість про безпеку повинна бути присутня у всьому, що ми робимо, також для тих, хто працює в офісі.

Віддавати повноваження і підзвітність
Відповідальність, а також повноваження повинні надаватися особі, яка безпосередньо контактує з замовником, постачальником або іншою зацікавленою стороною. Підзвітність вимагає похвали, а також конструктивної критики.

Творче та натхненне робоче середовище
Ми не платили, щоб зберегти поточний стан бізнесу. Навпаки, це відповідальність всіх нас для створення нашого майбутнього. Творчість, інновації та вдосконалення визначають індивідуальну продуктивність, а також спільну роботу. Навколишнє середовище має бути обнадійливим та надихаючим. Немає такої речі, як погана ідея!

Талант заохочується, але командний дух є важливим
Особлива увага приділяється індивідуальним якостям, і майбутні плани будуть зроблені для тих, хто має талант і бажає його використовувати. Талант може бути декілька речей, тобто лідерства, підприємництва, креативності, знань про доставку. Однак, як і з футбольною командою, робота в команді також важлива. Це ще одна причина, чому нам потрібні різні таланти в нашій організації.

Підприємництво рухає наші дії
Наш мотив до дій та змін - підприємництво - не стратегія, ані конкурентоспроможні дії, ані рішення судів чи щось інше. Тому талант підприємництва буде заохочуватися.

Відносини один до одного
Відносини один до одного - це основа, на якій ми повинні звертатися з нашими клієнтами, щоб їх віддати перевагу. Ці відносини базуються на індивідуальних потребах замовника.